蕲春县审计局 陈顶云
当前，以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责活动的开展深得民心，其工作成效社会广泛关注。开展治庸问责活动既是一个“短平快”的工作，更是一个长期的过程。作为审计干部更应带头学习、带头实践，带头整改，用自己的实际行动推进治庸问责活动深入，用实际成效取信于民。
对照治庸问责活动中“庸、懒、散、软”和“骄、娇、暮”的表象，当前在审计干部的思想中、作风上还不同程度的存在，现实表现为：有的思想自满，认为十年媳妇熬成了婆，官是自己应该做的，权是组织应该给的；有的思想消极，不思进取，因循守旧，不求有功，只求无过；有的思想僵化，思路老一套，工作眼高手低，只习惯动口，不能动手；有的工作干劲不足，人未老，意志先衰，职务未退，锐劲先减，刚上这一任就忙于下一任；有的心浮气躁，作风飘浮，工作华而不实，蜻蜓点水；有的不敢担责任，遇到问题就躲、见到矛盾就推，怕得罪人，做和事佬；有的怕苦怕累，拈轻怕重，争功诿过；有的以监督者自居，盛气凌人，耻高气扬，官一当上嗓音就硬了，音调也变了；有的热衷于穿行灯红酒绿之所，下了酒桌，就上牌桌；有的精神萎靡不振、暮气沉沉，对工作上的事漠不关心，忙于官场接待应酬，等等。这些问题其危害是显而易见的，极大的危害了事业的发展、危害审计机关形象、危害个人成长。胡锦涛总书记在“七一”讲话中警醒我们：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。”
对此，必须紧密结合当前治庸问责活动的开展，采取非常之举，下非常之功，确保取得非常之效。本人之见就是要在审计干部队伍里深入开展“争做“五型”审计干部活动，实现治庸提能出成效。
（一）开展“积极探索，克难奋进，争做创新型审计干部”活动
创新是更高层次的发展之路，是最具智慧的工作方法。作为审计干部，要把创新贯穿于审计事业发展的全过程：一是审计理念要创新。要按照省审计厅张永祥厅长提出的“五个坚定不移，七个正确区分、八个认真对待”的辨证审计理念，努力扭转基层审计工作的四大现状，即由处罚收缴型向监督服务型转变，由普遍开花式审计向整合资源集中力量抓重点转变，由就事论事审计向着眼宏观破解党委政府经济工作难题转变，由单纯揭露问题向审帮促结合转变，把审计工作与经济社会发展的大格局紧密联系起来，走统筹发展之路，把工作重点放在服务党委政府中心工作上，围绕党委政府关注的问题开展审计监督。二是领导班子和队伍建设机制要创新。在班子建设上要始终坚持用目标凝聚志向，用民主凝聚智慧，用机制凝聚力量，用真情凝聚人心，真正建设一支“思想政治素质强、领导科学发展能力强、务实落实精神强”的领导班子，充分发挥班子的群体作用，让班子成员各展其长，人人能唱“主角戏”,让大家在推动事业发展中做表率，当先锋。在队伍建设上，要以构建先进审计文化为先导，大力开展审计文化进机关、进股室、进家庭活动，增强审计干部的竞争进取意识，激发机关的向心力和凝聚力。要以提高干部队伍素质为核心，不断打造复合型审计人才，为审计事业的发展提供坚实的保证。三是审计管理机制要创新。坚持用制度管人，用制度管事，狠抓机关民主议事、党务政务公开、审计质量控制、审计过错责任追究、机关日常管理等管理制度落实。形成一级抓一级，一级带一级的责任落实机制，保证各项工作事事有人管，项项有人问，件件有落实。四是审计手段要创新。要主动适应审计信息化发展要求，积极探索和改进审计组织方式；要实行人员聚合，技能聚约，打破股室界限，运用交叉审、结合审、轮岗审等手段，提高审计效能；要建立与纪委、监察、司法机关联合办案机制，狠抓大要案查处，通过办案子，揭违纪，惩腐败，提高审计威信，树立审计形象。
（二）开展“勇于担当，忠实履责，争做务实型审计干部”活动
作为一名审计干部，必须具有勇于担当、敢于担当、善于担当的能力和勇气。一要发扬求真务实、任劳任怨、甘于奉献的敬业精神，守得住清贫，耐得住寂寞，积极主动地做好工作；二要有责任意识，在每项工作中都要严格要求，提高工作标准，在法定权限范围内依照法定程序开展工作，严格规范审计行为，坚决杜绝以权谋私，在审计工作中做到把问题查深、查透，既不能失职、不作为，又不能越权、乱作为；对应当进行处理、处罚的问题，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理得当；对事关发展大局的新问题、新情况，要查清来龙去脉，并进行理性分析，提出合理的意见和建议；三要秉公执法，敢于碰硬，勇立于审计一线同经济违法违纪分子作斗争，不随波逐流，不畏权势，不怕丢帽子；四是做好审计整改工作的跟踪落实，做到自己手上的工作事事有着落，件件有回音。
（三）开展“严于律已，清白做人，争做勤廉型审计干部”活动
审计干部做到了廉洁，就能坚持原则，就能秉公执法，就能处事公正客观；做到了廉洁，就有了昂扬的斗志，就有了威信和形象。首先，要有健康的思想意识。坚决摒弃特权心理，用一名党员领导干部的标准来严格要求自已；克服从众心理，加强自己世界观的改造；克服攀比心理，始终保持一颗感恩的心态；抑制钻营心理，保持健康的官位思想。其次，要有自我行为约束能力。做到立身不忘做人之本，从审不移公仆之心，用权不谋一已之利。严格执行“八不准”审计纪律，不接受被审计单位吃请和礼品和礼金馈赠，不利用审计职权谋取个人私利，轻车简出，生活低标准，工作高要求，永葆共产党员、国家公务员、审计人员的政治本色。第三，要当好勤廉的表率，领导的作用就是带头干，带领大家干，因此要始终把“工作务实、作风扎实、业绩真实”作为领导个人履职履责的根本，事事处处以身作则，并注意教育家属子女和身边的同志，加强廉政修养，遵守廉政纪律；做到对事业忠诚，对同事热心，对下级关心，始终坚持用自己的正气引领队伍风气，做到敢说真话，坚持原则，依规办事，做到民主理财，民主管理、民主决策、科学决策，用自己的形象营造良好的谋事、干事、共事、成事环境。
（四）开展“锐意进取，永不满足，争做学习型审计干部”活动
当前，审计干部在学习上普遍存在着一种现象，叫鲫鱼过江，哗众取宠，浅尝辄止，华而不实。
作为一名审计干部要把学习当作一种责任、一种境界，牢固树立“我要学习”的理念，要真正静得下心，学得进去，使我们的思想始终保持与时俱进的精神状态，以新的理念、新的思想方法、新的思维方式去分析问题，解决问题，不断推进审计工作创新。要着眼于学以立德，学以培智，学以致用，学以立审，健全完善学习制度，在审计队伍里营业造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。审计干部学习要处理好四个关系；一是处理好政治理论学习与精通审计业务的关系。首先要认真学习马克思主义、毛泽东思想，以及邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用科学发展观武装头脑、指导工作，努力把马克思主义转化为坚定的理想信念，用崇高的理想信念指导实际工作。同时，要在学习好政治理论的同时，刻苦钻研业务知识，提高能力，提升素质，成为审计的能手、强手、高手和行家里手。二是处理好学习与工作的关系。坚持学中干、干中学，以学习提升工作水平，以工作质量检验学习效果。三是学习内容上处理好重点与一般的关系。审计人员需要学习的东西很多，人的精力有限，不可能精通所有的知识内容，加之审计业务工作繁重，这就要求我们必须分清轻重缓急，坚持先重点、后一般的原则，围绕工作所需，选择学习内容，然后再系统学习。四是处理好原则性与灵活性的关系。在坚持原则的前提下，讲究方式方法，学以致用，活学活用。方法上：要向领导学。领导讲话要用心听，认真做好笔记，领会精神实质；二要向同行学。“三人行，必有我师”，不懂就问，聚他人之长；三要向群众学，“群众是最好的老师”。要把“活到老，学到老，改造到老”作为人生修炼的永恒课题，持之以恒，永不懈怠，做到日有所悟、日有所得、日有所进。学习是一种能力，要注意学习别人好的学习方法、思维方法，不墨守成规，取人之长，学有长进。“处处留心皆学问”，既要读前人今人的有字之书，也要读社会实践的无字之书，从而结合自己的工作实际，形成具有自己独特的、清晰的工作思路和办法。
（五）开展“执审为民，情注民生，争做服务型审计干部”活动
审计干部要胸怀全局，满怀激情，关注民生，致力于促进社会和谐发展，争做服务型审计干部。一是服务意识要强。我们是国家经济监督机关，肩负着法律赋予的历史使命，寄予着党和人民的殷切希望，要坚定的把服务经济社会发展，服务社会和谐稳定大局作为审计人的神圣职责，毫不懈怠。二是服务之心要贴。要吃透上情，摸清下情，从而准确地把握自己，做到思维上敏锐，工作上主动，顺应经济发展大势，主动作为。作为县级审计机关，当前就是要准确把握县委县政府的工作大局，紧扣经济社会发展实际，让审计监督切入经济社会发展的主脉搏，彰显审计作为。三是服务之神要聚。要把主要精力放在服务党委政府工作中心上，围绕中心转，本着中心干，聚精会神的做好每一项工作。四是服务之行要快。我们要紧跟经济发展的步伐，超前思维，超前立意，决不能思想慢半拍，工作慢节奏，忙不到点子上。要始终把工作放在第一位，视人民的利益至高无尚，把服务纳税人，服务人民群众放在首位，把审计工作的着力点放在基层，坚持深入群众，密切同人民群众的血肉联系，体察民情，了解民意，把群众的来信当家书，切实解决好侵占、挤占群众利益的突出问题，整治经济领域里违规违纪问题，促进党的惠民政策落实到千家万户，以实实在在的业绩取信于民，服务于群众。（来源湖北审计网）