刘芳

 

随着经济社会的不断发展，审计部门的重要性越来越突出，审计项目越来越多，审计工作量越来越大，审计人员面临着前所未有的压力。于是，一些审计人员时常自嘲地说：“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。”面对“三劳”――功劳、苦劳、疲劳，有些人能正确对待，有些人往往牢骚满腹、消极懈怠，甚至走上歧途。笔者就如何正确对待个人的功劳、苦劳、疲劳谈谈几点看法。

第一，正确对待功劳，审计人要树立正确的政绩观，做到有功劳时不伸手。审计注重实绩，凭实绩大小使用干部，是审计干部选拔任用的一个重要原则。衡量审计人员有没有功劳、有多大的功劳，往往看其审计成果的大小、多少。倘若审计实绩突出，那么其功劳必然就大，反之亦然。从这个意义上说，如果审计人员只有苦劳、疲劳，却没有多少功劳可言，那么就谈不上审计成绩突出，也就难以得到群众和组织认可。但是，“有功劳”决不能成为个人私欲膨胀、向组织上伸手要官的砝码，向被审计单位谈条件的凭据。审计人的“功劳”，固然有个人的主观努力，但也与客观条件以及他人的支持和配合密不可分。因此，我们审计人要正确对待功劳，不居功自傲，不争功诿过，用实实在在的业绩、为人称道的功劳，接受群众评判和组织考量。

第二，正确对待苦劳，就要树立正确的事业观，做到有苦劳时不计较。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”功劳与苦劳是有机联系的。有功劳，必然有苦劳。如果说功劳是努力付出的结果，那么得到这个结果的过程必然伴随着苦劳。对于审计人来说，要想取得审计成果，就必须踏实审计，埋头苦干，而不能畏苦怕难，拈轻怕重。有的人一心想着功劳，却不愿付出苦劳，其结果必然是枉费心机，徒劳无功。审计人只有把审计放在心中，以国家和人民的利益为重，舍得吃苦、不怕吃苦，不断提高审计能力，踏踏实实审计、任劳任怨，才能干出实实在在的成绩，将苦劳变为功劳。因此，审计人要树立强烈的事业心、责任感，把多吃苦、能吃苦作为对自己意志和品质的磨练，在甘于吃苦、埋头苦干中提升自己的能力和素质，从而做出经得起实践检验的功劳。

第三，正确对待疲劳，就要树立正确的工作观，做到有疲劳时不抱怨。一个优秀的审计人，对待工作应充满热情和激情，热爱审计工作，勤勉敬业，不考虑个人名利，不计较个人得失，不关心个人进退，一门心思扑在审计上，取得了显著的审计成绩，以致身心疲惫。这样的疲劳，是“苦劳+功劳”的结果，应该加以肯定。如果一个人工作上没有热情和激情，又缺乏不怕吃苦的作风，考虑的是个人进退留转，计较的是个人名利得失，那么就不会把精力和心思用在工作上，就会既无功劳，也无苦劳，只能聊以疲劳自慰或抱怨组织。这样的状况，是应当注意防止和避免的。因此，我们审计人要把精力和心思用在审计上，以蓬勃的热情和旺盛的激情对待审计工作，经常想想自己做了多少工作、工作中还有哪些不足、还有哪些工作没有做好，在勤奋工作、埋头干事中将苦劳转化为功劳，忘却疲劳。

总之，审计人要正确对待“三劳”，摆正个人与组织的关系，自觉做到有功劳时不伸手，有苦劳时不计较，有疲劳时不抱怨；同时，对有功劳的审计人要予以奖励和提拔，对有苦劳的审计人要予以肯定和鼓励，对有疲劳的审计人要尽量提供休养和调节的机会，真正做到不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利、不让流汗的人流泪，从而形成良好的用人导向和激励机制。（摘自徐州审计网）