近期，我参加了省厅为期一周的县市区审计局长培训。培训时间紧凑但内容丰富，通过培训，增长了见识，开阔了视野，提升了思维。作为基层审计机关负责人，平常也鲜有机会参加这样的培训，能面对面接触到高层的决策动向和先进的审计理念，我获益匪浅，更深有感触。

一、我的认识。

1、领导重视。厅党组行文部署，晓菊副厅长亲自参加开班仪式并跟班学习，4位厅领导参加班分组讨论，培训安排非常科学合理，后勤保障十分到位。这足以说明领导高度重视。

2、教辅认真。8堂辅导课非常精彩。登台授课的既是领导又是老师，既有深厚的理论功底又有丰富的实践经验。课件做得非常认真，每个课件无不凝结着老师们的辛勤劳动。应该说，他们都有忙不完的工作，课件是挤时间或牺牲休息时间做出来的。对此，我们应该向老师们表示衷心感谢！

3、学风清正。本次培训把《中央八项规定》、《省委九项规定》落到了实处，没有来校慰问的、没有开歺饮酒的、很少有缺席迟到的、更没有提出任何不合理要求的，可以说是风清气正。

4、收获颇丰。本次培训时间不长但重点突出，学员们收获很大。听了华国保老师的讲授，对财政新预算法加深了了解；听了任剑波老师的讲授，提高了对项目计划编制重要性的认识；听了周志明老师的授课，明确了审理工作的重点；听了李太保老师的授课，知晓了经责审计的新要求；听了艾理生老师的授课，分享了语言表达艺术的重要性；看了《高速路上的腐败陷阱》的警示片，使人心灵震撼。作为一名审计战线的领导同志，应正确把握权力，时刻警钟长鸣。

二、我的思考

随着中央、国务院的《通知》精神把审计推到反腐前沿阵地，地方把各类社会矛盾解决的途径推向审计部门，各类媒体把视觉聚焦审计部门，人民群众把公正公平的标签贴向审计部门，审计的职能和地位在不断提升，审计任务也越来越重，各级各界对审计的期望和审计实际之间的矛盾愈发显现出来，主要表现有：

1、审计体制不匹配。如同级审在县以下无法满足审计要求。因为县以下受财力影响无法规范，就是花很大代价将问题审出来后马上被枪毙。实质是下审上，不叫同级审。

2、审计力量不匹配。无论是人员配备，还是年龄知识结构，都不能适应现时审计工作需要，特别是涉及资源环境方面的人才几乎没有。

3、审计手段不匹配。调查取证手段落后单一，有些证据难以固定。移交时心中无底有风险。

三、我的建议

1、稳步推进体制创新。在推进省以下审计机关人财物统一管理的趋势下，要理性地看到现行法律法规中的碰撞以及实践中的具体矛盾，作打持久战的准备。

2、加大人员更新力度。吐故纳新，引进新领域人才，刷新现有人才。

3、合理运用审计成果。防止审计万能，防范审计风险。

目前，我们在审计实际工作中虽然有这样或那样的困难，但都是暂时的，办法总比困难多。我坚信，矛盾是助推审计事业发展的强力“推进剂”，只要我们审计人脚踏实地，真抓实干，一代接一代坚持不懈地努力，久久为功，审计事业必会开创新局面，谱写新篇章，为完善国家治理体系发挥独特作用。