工资明确发放到人，工资表就不会有问题。许多审计人员都这样认为，所以往往对工资表一掠而过。但汨罗市审计局在对某单位进行审计时，从工资表这一“小”处着眼，查出了性质严重的“大”问题。

一是利用工资表设立小金库。主要是采用“吃空饷” 或“发少报多”的形式虚列工资支出，转移到账外，形成“小金库”。如某财政供给的事业单位，职工花名册和工资表中的人数有出入。经逐个核对，审计人员发现有3名人员早已停薪留职，但单位工资照常造表，由他人代领，形成虚报冒领工资8万多元，然后将这笔资金转移到账外，形成“小金库”，用于发放奖金福利、请客送礼等支出。

二是利用工资表进行贪污。主要是个别出纳人员人为地加大工资汇总表上的“工资总额”，工资表上的多项代扣款不入账或少入账，多领现金装入自己腰包。如某单位出纳人员利用加大工资总额（单个职工的工资额不变）的方式，多领现金2.14万元，构成贪污。

利用工资表上作弊，事小危险大，严重侵害了国家、集体、他人利益。各级各部门单位领导和财会人员要引以为戒，要提高法律意识，严格执行会计法，要完善内控制度，加强监督检查，多管齐下，堵塞漏洞。（汨罗市审计局 郭毓麟）