为加强对内部审计工作的业务指导和监督，进一步调动各县（市）区内审协会的工作积极性，推动我市内审工作健康发展，现根据《审计法》等有关要求，结合我市实际，制定本办法。

一、考核对象

考核对象为各县（市）区内部审计师协会。

二、考核方法及程序

考核采用计分制，由基本分、加分和扣分组成。

考核工作每年度进行一次。每年12月10日前，各县（市）区内审协会对本年度内审工作进行自评，写出工作总结，并附有关证明材料，报市内审协会。市内审协会将对各县（市）区内审工作进行考核核打分，必要时可实地抽查，最后确定考核分值。

三、考核内容及分值

考核内容主要包括基础建设、协会活动、教育培训、理论研究等方面，由基本分、加分和扣分组成。

（一）基本分内容及分值（每项10分，共计100分）

1、确定分管局领导和职能部门，有专人负责内部审计指导和监督工作。

2、分管领导能经常走访会员单位，对内部审计工作进行有效业务指导和监督。

3、内审工作年初有计划，年终有总结，并及时召开年度内审工作会议及有关内审会议。

4、注重内审工作基础建设，建立健全各项规章制度，协会工作经常有序。

5、加强协会组织建设，完成年度会费收缴任务，每年及时、足额向市内部审计师协会缴纳会费。

6、积极组织并按时推荐内部审计实务交流与理论研讨、论文评选工作。

7、积极组织并按时推荐优秀内部审计项目评选工作。

8、积极组织相关人员参加内部审计人员岗位资格证书考试；重视并抓好CIA资格考试的宣传等有关工作。

9、按时完成《中国内部审计》杂志征订任务。

10、及时向市内审协会报送计划、总结、报表等有关资料。

（二）加分内容及分值

1、内审指导和监督工作取得明显效果，有关内部审计工作获得当地党委政府领导肯定并批示的，每项加5分。

2、促成当地人大、政府制定出台有关内部审计工作规定、制度的，每项加10分。

3、获得内审工作国家、省、市级综合荣誉奖励的，每次加20、15、10分。

4、内部审计相关工作或制度建设有创新举措并取得良好效果的，经考核认定，每项加2－5分。

5、督促、帮助本地区有关单位成立内部审计机构并有效工作的，每新增一个加5分,最高10分。

6、推荐的审计项目被省、市内部审计协会评为优秀的，每个项目加8、5分。

7、内审论文获中国内审协会一、二、三等奖的，每篇加10、8、6分；获省内审协会一、二、三等奖的，每篇加8、6、4分；获市内部审计协会一、二、三等奖的，每篇加6、4、2分。

8、内审协会及内审人员在国家、省、市刊物上发表内审理论与实务文章的，每篇加8、6、4、2分；发表内审工作动态等信息的，每条加4、3、2分。

9、积极组织开展内审业务交流活动的，按每次活动的规模分别加分，其中30人以上6分，30-10人5分，10人以下4分。

10、积极组织内审人员参加业务培训的，按当年实际参加的人数每人加1分。

11、协助市内部审计协会，积极组织内审人员参加CIA考试的，每报考1人加1分，上不封项。

12、《中国内部审计》杂志征订任务超额完成的，按超额数量分别加分，其中30份以上6分，30－20份4分，10－19份4分，9份以下1分。

13、上述加分项目中，凡同一内容不重复计分，取最高分。

（三）扣分内容及分值

基本分内容中所列工作做得不到位或延期完成的，每项酌情扣分，直到扣完为止。

四、奖励办法

根据年终考核结果，按照得分高低取前三名，市内部协会将给予表彰和奖励。同时，将考核结果按一定分值计入市审计局对各县（市）区审计局的综合考核之中。

五、其他

（一）本办法未明事项，由市内部审计师协会秘书处负责解释。

（二）本办法自发文之日起执行。