扬州市审计局　叶茂中

 

　　近年来，各地审计机关通过招录等形式，引起了一大批年轻干部，为审计事业的健康发展注入了新的活力。与其他同志相比，审计岗位上的年轻人具有三大优点：一是学历高，有朝气。近年来招录的人员均具有本科以上学历，受教育程度高，知识面宽，适应工作能力强，且富有朝气和锐气，工作劲头足。二是求进取，进步快。年青同志富有进取心，工作效率和积极性较高，完成分配工作情况也较好，通过近几年来培养和锻炼，在某些审计领域已能独当一面。三是个性强，有大气。年轻干部都是“80”甚至“90”后，他们自我优越感强，个性较足，比较善于接受新事物、新观点、新思潮，敢为人先，敢于尝试。有大气，不拘小节。

　　当然，仅仅具备这些优点还不够。年轻干部要想在审计理念、审计方法和创新思维等方面寻求新突破，在拥有审计查证问题能力的基础上，还应具备以下“五种能力”。

　　一是沟通协调能力。主要包括表达能力、辩论能力、倾听能力和设计能力。在审计过程中，要善于沟通，消除被审计单位戒备心理和抵触情绪；在原则性问题上，应立场鲜明，决不能做出任何让步；在语言表达上，要做到有礼有节，对事不对人；要善于营造和谐的审计环境，抱着坦诚的态度与被审计单位主动、及时地就审计事项进行沟通协调，不能以审计执法者自居而高高在上；要学会换位思考，设身处地地站在被审计单位的角度去思考问题；要善于倾听被审计单位的意见，了解被审计单位的观点、理由，做到审计查处问题合法、有理有节。同时，遇到一些所谓的强势部门要不卑不亢，不能唯唯诺诺，失去自我。

　　二是综合分析能力。作为审计人员特别是项目主审，首先要有职业敏感性，面对给定的审计材料，要能迅速找到切入点，从蛛丝马迹中发现问题；要有敏锐的洞察力，从纷繁复杂的各种资料中确定审计方向和内容重点，从而发现隐藏的问题；要有高度的综合判断能力，善于从宏观的层面去认识和思考问题，分析问题的产生和发展脉络，抓住问题本质，找出制度、机制方面存在的缺陷，提出规范管理建议，充分发挥参谋作用。

　　三是团结协作能力。面对审计项目特别是条线上的重大项目，任何一项审计成果都是每位审计组成员分工合作的劳动结晶。在审计中，一方面要树立全局观念，用高层次的视角考虑和处理审计查出的问题，正确处理局部和全局的关系，自觉维护审计大局；另一方面要发扬民主作风和增强协作意识，集思广益，善于加强审计组成员间的协调配合，形成工作合力，产生团队效应。

　　四是果断决策能力。审计中，面对众多的审计问题，如何有效组织力量，如何确定审计重点，如何与被审计单位交换意见，审计问题上报告时如何取舍等等，都要求审计人员必须具备果断决策能力。实际中可以采取组织讨论，集中集体智慧；积极汇报，取得领导支持；认真分析，权衡利害等方式开展工作。

　　五是动静结合的能力。所谓动就是思维活跃，有这么一则故事：一位老婆婆对禅师说：“我每天都很忧愁，你能否帮帮我？”禅师问是为何。老婆婆说；“我有两个儿子，大儿子卖伞的，小儿子晒盐的。如果晴天，我担心大儿子没生意；如果是雨天，我则担心小儿子没生意。因此，每天都很忧愁。”禅师笑笑说：“其实你应该每天都很开心呀！你想想，如果是晴天，小儿子生意好；如果是雨天，大儿子生意好。每天不都是好天吗？”这是有关思维艺术的故事。审计人员要善于通过组合思维、发散思维、辐射思维等活跃的思维技能，把分散的诸多因素和材料综合起来，得出本质的结论。所谓静就是要有耐心、静力、定力，工作上避免浮躁、毛躁、不冷静，培养冷静思考、扎实行动的工作作风，对审计事项能深得下去，抽得出来，收放自如，张弛有度。

在现行经济体制和审计体制下，我们审计人员也许对审计工作产生了审美疲劳，审计事业自身也遇到了发展瓶颈。然而，我们坚信，年青审计干部只要勇于担当，持之以恒，通过自身努力具备以上五种能力，必将成为审计事业的“中流砥柱”和主力军，我们的审计事业也必将更加辉煌。（来源江苏审计网）