今年初，市审计局认真贯彻落实市纪委、市委组织部、市直机关工委、市监察局、市人力资源和社会保障局联合下发的《岳阳市加强对市直单位科级干部监督管理的暂行办法》文件精神，切实加强对科级干部的管理，适时调整了8个科长、8个副科长岗位；提拔了1名科长、4名副科长；解决正科级待遇3名、副科级待遇2名，调整面达三分之一。此次调整重点把握了以下四项原则：

一是把握依法依规、轮岗交流的原则。在同一职位满三年的可根据工作需要轮岗交流，在同一职位工作五年以上的，原则上要进行交流。

二是把握工作需要、力量搭配的原则。根据岗位要求进行力量搭配。严格按照年龄梯次、知识互补、性格相容、开拓创新的要求，配好配强科室人员。

三是把握保留骨干、相对稳定的原则。坚持大稳定小调整的原则，保持科室工作的连续性。个别岗位，由于工作任务的特殊要求，暂不作岗位交流。

四是把握加强培养、提升素质的原则。让干部在多个岗位锻炼，在工作中学习和补充知识，拓宽知识面，不断提升干部综合素质。

从目前情况看，所调整的科级干部精神振奋，勇挑重担，敢于担当，各项工作任务都出色完成。（市局人事科）