把调查研究贯穿到工作全过程，坚持从调研中谋划新思路、探求新举措。

打造过硬队伍抓落实。制定印发关于建立县委全面深化改革（调研）工作骨干队伍的通知，明确要求各单位分别成立改革工作领导机构，确立分管领导、牵头部门和工作人员，具体负责改革调研工作的落实，努力打造一支政治素养高、业务水平精、工作作风硬的调研队伍。

形成完备机制促长效。针对推动工作落实过程中存在的队伍力量薄弱、对外宣传力度不够、督查问责力度不足等问题，建立多项联动机制。

形成调研、宣传、督查一盘棋齐抓共管的良好局面。

明确重要职责督进度。聚焦解决人民群众关注的热点难点焦点问题，形成一批前瞻性、针对性和操作性强的高水平调研课题。

夯实部门领导调研责任，明确承担调研任务的牵头单位，要求单位主要领导亲自抓，分管领导统筹协调安排好调研工作并带头深入基层开展调查研究。强化县级领导包联责任，每名县级领导都要围绕所包联的改革工作形成调研报告。加强专业督导调研责任，定期对课题进展情况进行协调调度和督促检查。

选树优秀典型推宣传。创建微信公众号，定期向用户推送图文并茂的改革动态信息、典型经验、调研报告等方面内容。主动向上级党政机关、新闻媒体、刊物杂志报送成功经验和先进典型案例。依托调研类刊物，加大对调研成果的刊发与推广。每年年底印发全县年度优秀调研成果刊物，推进县内调研成果交流和应用。